HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit.

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und tragen aktiv zur Gestaltung und Implementierung unserer HR-Strategien bei.

Ihre Vorteile bei Airbus:

• Spannende Aufgaben an einzigartigen Produkten und Dienstleistungen direkt beim Hersteller vor Ort

• Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen, die von unseren Produkten begeistert sind

• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen

• 30 Tage Urlaub

• Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Weiterentwicklungsperspektiven

• Zusätzliche besondere Vorteile: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aktienkauf zum Vorteilspreis, vergünstigtes Auto-Leasing, Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen, Fahrtkostenzuschuss, Corporate Benefits, Jobrad, EGYM-Wellpass

• Werkseigene Angebote: Betriebsarzt für medizinische Check-Ups und andere Gesundheitsdienstleistungen

• Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)

• Arbeiten in einem diversen Umfeld, in dem jede Stimme gehört wird

Das sind Ihre Aufgaben bei uns:

• Fachliche Begleitung, Gestaltung und Steuerung individueller und kollektiver operativer Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs

• Eigenverantwortliche Wahrnehmung der operativen HR-Aufgaben im Tagesgeschäft unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung

• Sicherstellung der Einhaltung lokaler HR-Prozesse gemäß der HR-Strategie und unter Verwendung der vorgegebenen HR-Tools

• Begleitung von Personalplanungsprozessen sowie Steuerung von Mitarbeiterbedarfen, Besetzungen und Entwicklungsmaßnahmen

• Agieren als Bindeglied zwischen den operativen Fachbereichen und den zentralen HR-Bereichen

• Selbstständige, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei Organisationsänderungen unter Einhaltung der geltenden Regularien

• Durchführung von und Mitarbeit an Projekten mit transnationalem Fokus innerhalb der HR-Funktion

Folgende Qualifikationen / Fähigkeiten bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium, bevorzugt mit Ausrichtung auf Personalarbeit / HR oder vergleichbar, sowie fachspezifische Zusatzqualifikation

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 3-5 Jahre) im operativen HR Bereich bzw. Erfahrung als HR Business Partner

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und dem Betriebsrat

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie in Aspekten des Change-Managements

• Nachweisliche Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert

• Sicherer Umgang mit relevanten Personal & IT-Tools (bevorzugt Workday, SAP, Google) zur administrativen Umsetzung aller relevanten Personalangelegenheiten 

• Analytisches Denkvermögen, lösungsorientiertes Handeln sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten

• Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit

• Hohe soziale Kompetenz, werteorientiertes Handeln, Empathie und Spaß an der Zusammenarbeit im Team

• Reisebereitschaft an unseren Hauptstandort in Donauwörth sowie bei Bedarf an andere Airbus Helicopters Standorte in Norddeutschland

• Deutsch und Englisch: verhandlungssicher in Wort und Schrift

Kein 100-iges Match? Kein Problem! Airbus unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit individualisierten Entwicklungslösungen.

Nehmen Sie die nächste Stufe Ihrer Karriereleiter und bewerben Sie sich jetzt online mit allen relevanten Unterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben und Nachweis für den höchsten Abschluss)!